社会招聘考试

社会招聘面临的困境

社招笔试出题困难
HR无法对考核内容质量把关

社招笔试对于考核内容的要求较高，HR很难根据用人部门的实际需求对于考核题目把关。导致考核题目偏离需求，降低考察效果

候选人时间有限
招聘流程长

社招中候选人每日面试时间有限且不固定，HR进行邀约需要兼顾多个候选人的时间，导致招聘流程延长，无法高效筛选候选人

初面重复耗时多
技能面试效果不直观

HR初面多为问题一致，重复性的机械面试，既浪费HR的时间，又不能直观的看到候选人的实际工作能力

人才评估难
标准不统一

HR与用人部门面试官评价候选人角度不同，候选人的能力无法量化显示，错失优秀人才

解决方案

海量题库评估，AI智能线上笔试面试

猿圈拥有一线名企的出题团队进行题库建设，定制50,000+原创题目。AI通过知识图谱结合企业岗位需求匹配题库系统，社招在线笔试系统将组成符合企业招聘需求的线上笔试试卷

候选人线上面试，自动安排时间

系统根据用人部门时间和候选人的时间反馈，批量安排候选人远程面试时间，降低HR招聘时间成本和候选人面试成本

AI在线面试，摆脱复读模式

HR从在线面试题库系统选取合适问题，AI将自主对候选人进行初面，全程对候选人语言、语气、表情、情绪进行分析，自动进行人才评估。如需对候选人深入考察，猿圈系统支持白板演示、在线编程面试，候选人能力直观可见

可视化候选人能力，达成统一标准

AI智能分析简历数据、笔面试数据，实现全局分析与可视化呈现。数字化人才评估，横向对比名企同岗同职能力。减少高潜人员流失

客户案例

湖南广电

湖南广电使用猿圈在线考试系统进行社会招聘。猿圈帮助HR进行从私有题库构建到发送考试、导出成绩的全流程服务。减少HR的操作流程，提高招聘效率

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神州数码

猿圈AI在线考试系统作为招聘考试的工具，不但解决了大规模人员招聘组织工作繁琐的难题，而且对技术类职位测评使用在线编程考试，保障了人才筛选的质量与效率，顺利实现招聘中人才的有效筛选

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联发科技

猿圈联手联发科技通过建设个性化题库、自动考题组卷、考前环境体验、实名身份核验、智能多维度监考、多样化考试运营、自动安排面试、立体面试沟通、数据分析服务等，为招聘考试顺利完成提供了有力保障

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